<dfn id="rcnjj"></dfn>

      1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

            1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

                  1.  
                    搜索 咨询
                    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣 > 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

                    史随心律师

                    专职律师

                    北京特别推荐律师

                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

                    来源:华律网 2019-03-06 192496 人看过
                    劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!

                    劳务派遣合同与劳动合同的区别是

                    劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。

                    劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

                    劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

                    两者有一定的区别:

                    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

                    2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

                    3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动?;?、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别?;?。

                    4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

                    5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

                    6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。

                    而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

                    以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂,欢迎来华律网进行律师咨询,我们的专业律师会为你解答问题。

                    律师推荐:泉州律师   青海律师  江津律师   北京律师

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    延伸阅读:
                    劳务派遣合同必备知识
                    中华人民共和国劳动合同法
                    劳务派遣合同纠纷案例及分析
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国合同法》第五十八条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

                    在线咨询
                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

                    在线咨询
                    • 可以以劳务出资的企业类型有哪些

                      2019-10-26413 人看过

                      依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,股东出资的方式有很多,那么可以以劳务出资的企业类型?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

                    • 股东是否可以用劳务出资

                      2019-10-264760 人看过

                      劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。那么公司在成立的时候提供劳务是否可以作为出资方式?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 折价补偿的定义是什么

                      2019-10-26874 人看过

                      法律规定了以返还财产为恢复原状的原则,但是在有的情况下,财产是不能返还或者没有必要返还的,这时候就可能会涉及到折价补偿,那么折价补偿的定义是什么?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。

                    • 劳务合同最长期限

                      2019-10-261068 人看过

                      对于劳动者来说,劳动合同是很重要的一点,一般签订劳动合同都是有时间限制的。那么劳务合同最长期限是多久呢?这就需要大家做好相关的了解,才能知道具体的规定,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    • 签了劳务派遣合同第二天能自离吗

                      2019-10-15198 人看过

                      今年以来,随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度,往往劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,而不是与被派遣去的公司签订,那么签了劳务派遣合同第二天能自离吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    你好,我想咨询一下工亡,没有保险的赔偿金额是多少

                    时佳乐律师1分钟前前回复:

                    你好,建议说明具体情况的,可以双方协商解决,协商不成可以及时赔偿法院起诉处理的

                    没有劳动合同,没有买保险,在厂里受伤,骨折如何赔偿

                    杨钦仁律师1分钟前前回复:

                    1、先工伤鉴定,2、根据工伤鉴定结果主张赔偿,2、工伤赔偿数额根据所在地域,工资确定。4、没有合同,社保、保险,有其他证据用工的,也是被仲裁认可的。

                    你好贵姓,老板故意托工资,该怎么处理

                    郭庆梓律师1分钟前前回复:

                    您好,有没有他的身份信息?可起诉解决

                    用人单位不和劳动者签订合法有效的劳动合同我该怎么办

                    王晓莎律师1分钟前前回复:

                    用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,未签订的自第二个月起支付双倍工资,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付惩罚性赔偿金

                    查看更多

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

                    查看更多 查看更多
                    分享到
                    微博
                    QQ空间
                    微信
                    赚钱小项目 543| 650| 230| 22| 143| 316| 818| 59| 562| 545| 765| 249| 692| 52| 314| 864| 672| 322| 681| 607| 54| 14| 770| 776| 59| 730| 329| 631| 842| 836| 954| 364| 680| 5| 625| 811|