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                    2019工伤认定条件是什么

                    来源:华律网 2019-03-14 101418 人看过
                    劳动者在工作中受的伤都可以申请进行工伤认定吗?工伤认定条件是什么呢?如何进行工伤认定呢?华律网小编为大家整理下面的资料,帮助大家了解有关工伤认定的知识,欢迎阅读。

                    工伤认定条件

                    工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:

                    (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

                    这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间?!肮ぷ鞒∷笔侵钢肮と粘9ぷ魉诘某∷?,以及领导临时指派其所从事工作的场所?!笆鹿噬撕Α笔侵钢肮ぴ诠ぷ鞴谭⑸?a href="http://www.kkclub.com.cn/renshensunhai/" title="人身伤害" style="color: #297acc !important;" target="_blank">人身伤害或者急性中毒等事故。

                    (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

                    所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

                    (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

                    “因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

                    (4)患职业病的;

                    根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病,共115 种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

                    (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

                    这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被领导指派到本单位以外工作,或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位,而且到外地去了?!坝捎诠ぷ髟蚴艿缴撕Α?,是指由于工作原因直接或间接造成的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

                    (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

                    此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时,对上下班途中事故的工伤认定作了限定:发生交通事故后,需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。

                    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

                    主要是指条例出台后,由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规,规定应该认定为工伤的其他情形。

                    视同工伤:

                    (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

                    这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间?!肮ぷ鞲谖弧笔侵钢肮と粘K诘墓ぷ鞲谖缓捅镜ノ涣斓贾概伤邮鹿ぷ鞲谖?。 “突发疾病”是指上班期间突然发生疾病,一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院?!?8小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。

                    (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

                    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。

                    (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

                    这里的“旧伤复发”是指职工在军队服役期间,因战、因公负伤致残,并取得了革命伤残军人证,到用人单位后其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位发生变化,需要进行治疗或相关救治的情形。

                    (4)职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的。

                    职工受用人单位指派前往疫区,在从事疫病的防治中被感染的可能性较大,该条为《河南工伤保险条例》规定。

                    以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,当然在现实生活中情况往往比较复杂,需要结合具体情况随机应变,如果你还有什么法律问题或者需要法律援助,都可以到华律网找律师寻求专业指导。

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                    延伸阅读:
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                    引用法条:
                    [1]《工伤保险条例》第十四条
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                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    • 工伤认定未做劳动能力鉴定医药费怎么赔偿

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                      依据我国相关法律的规定,劳动者出现人身损害时,可以申请工伤认定,工伤认定对赔偿是非常重要的,属于工伤的由工伤保险基金进行赔偿,那么工伤认定未做劳动能力鉴定医药费如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。

                    • 对于劳动者来说,一旦在工作中受伤或是在工作时间受伤,都会去申请工伤认定,确定了工伤的存在等。但是有些劳动者在进行工伤认定的时候会需要很长一段时间,由于长时间工伤认定的关系而特别害怕?;赏”嘞晗父嫠吣阌泄刂?。

                    • 轻伤也是分为一级和二级的,不管是哪个只要是构成了轻伤的就会承担故意伤害罪,只是在处罚上面轻伤一级比二级的要严重一些,赔偿的费用也是要多一些的?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 国家工作人员如果死亡是因工死亡的话会有一部分补偿金,那么国家工作人员是怎样认定因公死亡的呢,因公死亡的会有哪些补偿呢,怎样的情况属于因公死亡,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 工伤的认定范围还是比较广泛的,在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故,也能认定为工伤,这个工伤赔偿的时候,一般需要由肇事者缴纳医疗费的?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 申请工伤认定的时候,申请人需要向工伤管理部门提交工伤认定申请表,而工伤认定申请表中有一项内容是受伤害的经过简述需要填写,那么工伤认定申请表的受伤害经过简述怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 工伤是跟每个劳动者都息息相关的事,因此我们需要做更多的了解。对于上班路上出现了交通事故的情况大家或许都认为是属于工伤,那如果是自己摔伤的算不算工伤呢?针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

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