<dfn id="rcnjj"></dfn>

      1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

            1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

                  1.  
                    搜索 咨询
                    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷 > 2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

                    史随心律师

                    专职律师

                    北京特别推荐律师

                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

                    来源:华律网 2019-03-14 140812 人看过

                    未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢?如何确定双倍工资的期限呢?双倍工资的时效是多久呢?就这些问题小编为大家整理了下面的文章,希望对大家能有所帮助!

                    未签订劳动合同双倍工资

                    劳动合同法》第八十二条: 

                    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

                    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

                    一、适用“双倍工资”的范围

                    《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确的规定:

                    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

                    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

                    二、如何定义劳动合同

                    具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.

                    在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

                    三、“双倍工资”支持多长时间

                    在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。法院判决不一,有支持多余十一个月的,那么多余十一个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

                    四、“双倍工资”该怎么计算

                    很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。

                    五、“双倍工资”的时效问题

                    我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。

                    根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。

                    劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同,就得在规定时间內支付劳动者双倍工资。以上就是小编的回答。如果您还有其他疑问,欢迎来华律网进行咨询。

                    律师推荐:宜昌律师 江津律师 梁平律师 昆明律师

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    延伸阅读:
                    临时工劳动合同法全文
                    员工解除劳动合同怎么做
                    双倍工资怎么算
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

                    在线咨询
                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

                    在线咨询
                    • 被收购公司员工有补偿吗

                      2019-10-26903 人看过

                      通常情况下,我们国家会有很多的公司被收购,公司被收购之后可能就会有员工被辞退,那么这种情况下,员工是否可以得到补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

                    • 法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的

                      2019-10-262819 人看过

                      单位为了自身利益,经常发生克扣员工工资的行为,若是劳动者在工作过程中发生了上述行为,法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的呢?华律网小编为您解答。

                    • 企业责任人拖欠工资跑路怎么办

                      2019-10-262123 人看过

                      公司拖欠劳动者工资的行为是比较多的,而拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,那么企业责任人拖欠工资跑路怎么办?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。

                    • 公司法对工资的管理的规定是怎样的

                      2019-10-26569 人看过

                      众所周知我国法律上制定公司法是为了规范公司的组织和行为,以及?;は喙厝嗽钡娜ㄒ娴?,这部法律包含的内容非常广泛,它不仅规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系还包括其他法律,行政法规中有关公司的规定。就比如关于劳动者的薪酬问题的规定,那么公司法对工资的管理的规定是怎样的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 最高院 破产企业与员工劳动关系的终止时间点为宣告破产之日

                      2019-10-2330122 人看过

                      当企业破产时,企业与劳动者之间的劳动合同终止了。那么,企业与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日呢?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

                    • 工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别,下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

                    • 社会工作者在其他发达国家是比较常见的,近年来随着我国的发展,也涌现了一批社会工作者,他们的主要工作就是服务他人,医疗行业待遇相对较好,那么具体的社工工资福利待遇怎样的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 者的工作时间是有规定的,依据法律的规定,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费,那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 在当今社会,因为对生活的压力,如果不满意单位发放的工资,不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法?;ち撕芏嗬投叩娜ㄒ?。而对于辞职这类情况,劳动合同法又是怎样规定的呢?下面华律网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料,希望大家能从中找到需要的信息。

                    • 一般情况下我们受了工伤大多时候,是不能够进行工作的,受了工伤就应该好好的休息,并且受了工伤之后,我们的一些费用都是会有社保局或者公司承担的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资,一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资,之后公司还是不肯发剩余工资。那么,辞职了公司不给发工资怎么投诉?华律网小编给出下面意见。

                    • 薪酬对于劳动者来说是非常重要的,用人单位应该依据法律和劳动合同的要求按时支付劳动者工资,不得无故克扣或者拖延,而在实践中,很多企业会有年底十三薪的制度规定,那么十三薪是什么意思?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

                    查看更多 查看更多
                    分享到
                    微博
                    QQ空间
                    微信
                    赚钱小项目 714| 595| 951| 677| 717| 904| 960| 122| 66| 904| 224| 622| 357| 814| 312| 120| 157| 83| 509| 447| 111| 551| 215| 63| 878| 872| 248| 984| 637| 546| 317| 607| 175| 392| 157| 408|