<dfn id="rcnjj"></dfn>

      1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

            1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

                  1.  
                    搜索 咨询
                    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷 > 劳动纠纷请律师要多少钱

                    史随心律师

                    专职律师

                    北京特别推荐律师

                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    劳动纠纷请律师要多少钱

                    来源:华律网整理 2019-03-14 54171 人看过
                    法制社会在很多时候我们都需要拿起法律武器来?;の颐亲约?,所以在遇到劳动纠纷的时候我们会想到打官司,很多人都会关心劳动纠纷请律师多少钱,下面华律小编就这个问题来为大家做一下简要说明,希望对您有所帮助!

                    劳动纠纷请律师要多少钱

                    律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

                    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

                    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

                    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    延伸阅读:
                    劳动纠纷怎么起诉
                    劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系
                    劳动纠纷维权
                    引用法条:
                    [1]《中华全国律师协会律师业务推广行为规则(试行)》第十三条
                    [2]《实习律师管理办法》第四十四条
                    [3]《律师法》第二十六条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

                    在线咨询
                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

                    在线咨询
                    • 被收购公司员工有补偿吗

                      2019-10-26903 人看过

                      通常情况下,我们国家会有很多的公司被收购,公司被收购之后可能就会有员工被辞退,那么这种情况下,员工是否可以得到补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

                    • 法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的

                      2019-10-262819 人看过

                      单位为了自身利益,经常发生克扣员工工资的行为,若是劳动者在工作过程中发生了上述行为,法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的呢?华律网小编为您解答。

                    • 企业责任人拖欠工资跑路怎么办

                      2019-10-262123 人看过

                      公司拖欠劳动者工资的行为是比较多的,而拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,那么企业责任人拖欠工资跑路怎么办?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。

                    • 公司法对工资的管理的规定是怎样的

                      2019-10-26569 人看过

                      众所周知我国法律上制定公司法是为了规范公司的组织和行为,以及?;は喙厝嗽钡娜ㄒ娴?,这部法律包含的内容非常广泛,它不仅规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系还包括其他法律,行政法规中有关公司的规定。就比如关于劳动者的薪酬问题的规定,那么公司法对工资的管理的规定是怎样的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 最高院 破产企业与员工劳动关系的终止时间点为宣告破产之日

                      2019-10-2330122 人看过

                      当企业破产时,企业与劳动者之间的劳动合同终止了。那么,企业与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日呢?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

                    • 工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别,下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

                    • 社会工作者在其他发达国家是比较常见的,近年来随着我国的发展,也涌现了一批社会工作者,他们的主要工作就是服务他人,医疗行业待遇相对较好,那么具体的社工工资福利待遇怎样的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 者的工作时间是有规定的,依据法律的规定,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费,那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 在当今社会,因为对生活的压力,如果不满意单位发放的工资,不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法?;ち撕芏嗬投叩娜ㄒ?。而对于辞职这类情况,劳动合同法又是怎样规定的呢?下面华律网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料,希望大家能从中找到需要的信息。

                    • 一般情况下我们受了工伤大多时候,是不能够进行工作的,受了工伤就应该好好的休息,并且受了工伤之后,我们的一些费用都是会有社保局或者公司承担的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资,一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资,之后公司还是不肯发剩余工资。那么,辞职了公司不给发工资怎么投诉?华律网小编给出下面意见。

                    • 薪酬对于劳动者来说是非常重要的,用人单位应该依据法律和劳动合同的要求按时支付劳动者工资,不得无故克扣或者拖延,而在实践中,很多企业会有年底十三薪的制度规定,那么十三薪是什么意思?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

                    查看更多 查看更多
                    分享到
                    微博
                    QQ空间
                    微信
                    赚钱小项目 783| 610| 405| 157| 784| 694| 973| 542| 689| 909| 853| 139| 413| 173| 407| 517| 554| 577| 509| 317| 105| 650| 353| 675| 872| 254| 917| 372| 425| 662| 853| 164| 869| 753| 755| 803|