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                    史随心律师

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                    2019劳动纠纷起诉书范本

                    来源:华律网整理 2019-05-16 49498 人看过
                    对于劳动纠纷,在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼,那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉书。下面华律小编将为您分享劳动纠纷起诉书范本是怎么写的。

                    起诉状

                    (范本)

                    原告:张XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:汉族,地址:四川省XXXX,身份证号码:4407XXXXXX832,联系电话:XXXX。

                    委托代理人:李XX,广东XXX律师事务所律师。

                    被告:深圳市XXXX有限责任公司,住所地:深圳市XXXX。法定代表人XXX,联系电话:XXXX。

                    诉讼请求:

                    1.请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元;

                    2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金XXX元;

                    事实与理由:

                    原告于XX年X月X日进入被告公司工作,在XX任组长,每月工资XX元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,XX年X月X日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。

                    此致

                    XX市XX区人民法院

                    起诉人:XXX

                    XXX年XX月XX日

                    以上就是小编收集的劳动争议诉讼范本,希望能够帮助到您。如果您对这方面还有疑问或者您的情况比较复杂的,可以来华律网进行律师在线咨询。

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                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 劳动纠纷一审终审怎么撤销

                      2019-07-26137 人看过

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                    • 劳动监察大队和劳动局是一回事吗

                      2019-07-23184 人看过

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                    • 劳动纠纷劳动局该不该管

                      2019-07-23109 人看过

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                    • 劳动纠纷一裁终局的情形

                      2019-07-16152 人看过

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                    • 去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗

                      2019-07-13192 人看过

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                    • 在我们受到工伤之后一定要及时就医并且进行工伤申请,因为如果公司不认账的话是很麻烦的,而且工伤诉讼也是有时效的,那么工伤过了3年可以起诉么,华律网小编通过你的问题带来了“工伤过了3年可以起诉么”的内容,希望对你有帮助。

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                    • 在日常生活中,人们难免会遇到一些纠纷,使得人们在协商不行的情况下,需要进行法律的调解。那么对于人们来说打官司是需要钱的,一般普通人们由于请不了律师,无法进行辩解,按照相关的规定是可以申请法律援助的,下面华律网小编为大家介绍一下关于劳动纠纷法律援助费用需要收取吗。

                    • 信访局,简言之,就是一项人民政府负责信访工作的行政机构。在实际生活中,不同级别的信访局职能会略有区别,比方说国家信访局和地方信访局自然有一些不同。信访局的只能是很多的,涉及到群众的方方面面,这时候就有人问了劳动纠纷可以被信访局解决吗?华律网小编马上为您解决这个问题。

                    • 对于劳动具有争议的可以通过向大院提起诉讼进行解决。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面就由华律网小编为大家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各方资料。希望对大家有所帮助。

                    • 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面,就由华律网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。

                    • 劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷,而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的,发生劳动纠纷后,解决纠纷的途径是比较多的,那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    产假结束后辞职在家看孩子,还能领失业问题金吗

                    法律顾问团律师1秒前前回复:

                    劳动者主动辞职,那么没有失业金,失业保险条例规定,必须是非劳动者意愿才能获得失业金。而且劳动者休完产假就辞职,公司抠门的,会让劳动者交回生育津贴,如果劳动者不交的,公司就押社保手册等。

                    我是新出来的实习生,实习期没有到可以离职吗?公司可以强制不让我离职吗?

                    王亚玲律师1秒前前回复:

                    您好,当时您实习的时候应该会签订一个实习合同,上面应该规定了实习辞职规定。具体情况您可以致电咨询我们,我们会帮助您。

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