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                    史随心律师

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                    15601132776 劳动工伤
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                    2019最新工伤认定受理期限有哪些规定呢

                    来源:华律网整理 2019-03-30 31451 人看过
                    在工作中事故发生以后,单位应在30日内申请工伤认定,超过期限就不能再去申请工伤认定了,接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于最新工伤认定受理期限有哪些规定呢方面的知识,欢迎大家阅读!

                    社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

                    国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超过规定期限提出的申请,是否应当审查超期的理由,没有明确规定。

                    最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

                    (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

                    (二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

                    (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)

                    (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

                    (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

                    (六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

                    (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。

                    以上就是小编为大家解答的关于工伤认定期限的相关内容,相信大家已经清楚了解了。总结一下,我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定,维护自己的权益。再者,如果您还有其他疑问,都可以到华律网咨询,我们专业的律师团队都会详细为您解答。

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                    延伸阅读:
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                    员工参加公司年会活动受伤算不算工伤
                    不能认定工伤,员工应该怎么索赔
                    引用法条:
                    [1]《工伤保险条例》第十七条
                    [2]《工伤保险条例》第二十条
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                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 伤残鉴定申请后多久通知做鉴定

                      2019-10-10154 人看过

                      依据我国相关法律的规定,发生交通事故、工作事故等造成当事人出现人身损害的,如果人身损害比较严重的,是可以申请伤残鉴定的,那么伤残鉴定申请后什么时候通知做鉴定的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 工伤认定时效的起止时间怎么计算

                      2019-09-0327287 人看过

                      我们知道,职工要申请工伤认定,是有诉讼时效限制的,需要在一年内,申请工伤认定。那么,工伤认定时效的起止时间怎么计算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 因单位原因超过工伤认定期限怎么办

                      2019-05-3113650 人看过

                      如果职工发生事故伤害,可以向用人单位要求赔偿。但是首先得进行工伤认定,只有认定为工伤,单位才会负责。那么,如果因单位原因超过工伤认定期限怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 过了工伤认定时间怎么办

                      2019-05-317160 人看过

                      如果劳动者发生工伤,需要有指定的时间内申请工伤认定,只有认定为工伤,用人单位才有赔偿的责任。那么,过了工伤认定时间怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 工伤认定申请过期怎么办

                      2019-05-31222 人看过

                      在生活当中,任何一项事情在进行的时候都是有规律的,申请做工伤认定的时候也是如此。申请做工伤认定的时间是有着一定的限制的,如果超出工伤认定的期限的话,对劳动者本人将是非常不利的,但是在生活当中,由于各种各样的因素可能会导致很多人超出了对工伤认定申请的期限。那么,工伤认定申过期是否没办法索赔了?为此,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 工伤的情况有的复杂有的简单,这要取决于公司的态度,因为发生工伤的很多公司都不愿意承担责任,这个时候就会比较复杂,可能公司会一直拖,那么工伤认定已经过期了还要承担责任吗,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 我们知道,在我们的工作当中发生工伤事故的例子并不少见,而发生工伤后,我们要进行工伤鉴定,如果鉴定没通过,法律中允许当事人对工伤认定的结论表示不服,而不服之后也是需要当事人尽快采取措施来进行应对的,不然该结论就会生效。此时可以申请进行行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。那么工伤认定行政复议期限一般为多久?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 工伤认定直接关系到劳动者能得到的赔偿金额以及具体的工伤待遇,因此在实务中受到很多人的关注与重视。但是工伤认定有一定的时间限制,那么工伤认定过期怎么办工伤认定超期的后果有哪些?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

                    • 在现实社会中,我们了解到每个单位的职员在从事与工作有关的职务时受伤,若想用人单位替自己支付医药费、福利费等,是需要进行工伤鉴定的,鉴定为工伤的,用人单位用当支付相应的补偿额。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关社保局工伤认定时间的相关知识。

                    • 在现实社会中,我们了解到劳动过程中难免会出现工伤,甚至因工死亡的情形。这时劳动法赋予广大劳动者的劳动保障权利就有所体现。劳动者可以向用人单位提请工伤赔偿。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定时限中止事由包括什么?

                    • 相信大家都知道当遇到工伤是需要先做工伤认定。工伤认定,可以由自己申请做工伤认定,也可以由单位的工会组织帮助自己做工伤认定。不论是哪种情况,工伤认定都是有时间限制的。超过时间限制,对当事人来说是很不好的。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关工会组织工伤认定时效的规定。

                    • 现实生活中,工伤认定对于受伤职工来说是很有必要的一件事,因为这关系到后续的赔偿问题,对此有人就会问申请书工伤认定需要多长时间才能知道结果呢?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

                    企业强行增加工作时长,不按规定要求,让我主动提交离职申请这种情况该怎么办比较好?

                    申维丰律师2分钟前前回复:

                    您好,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动?;す娑ǖ那榭? (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

                    你好 我想咨询一下九级伤残赔付标准 包括哪些

                    王战军律师4分钟前前回复:

                    1、医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。   2、住院伙食补助费:住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;   3、交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。   4、辅助器具费用:照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;   5、一次性伤残补助金:一次性伤残补助金=本人工资×9个月。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职

                    我骑电动车上班途中摔伤了,牙齿掉了两颗,松动七颗(需后期拔掉),面部下巴穿孔,内外各缝四针,请问工伤鉴定几级?

                    高太领律师9分钟前前回复:

                    你这不属于工伤,你不是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

                    武汉工地受伤,左手筋脉断裂,现已出院康复治疗中,赔偿怎么赔?具体费用哪些些?

                    王战军律师15分钟前前回复:

                    您应该先去做工伤认定和劳动能力鉴定,之后再根据鉴定结果计算赔偿费用,因为赔偿项目和标准,是根据伤情和是否构成残疾以及残疾级别来计算的。一般来讲,能够要求的项目包括医疗费用、交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期内及康复待遇、生活不能自理的护理待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金(解除劳动关系的)、生活护理费等等

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