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                    2019劳动法对于员工辞职有什么规定

                    来源:华律网整理 2019-05-16 472117 人看过
                    员工辞职是经常发生在生活中的,那员工辞职有什么需要注意的呢?劳动法对于员工辞职有什么规定呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

                    劳动法对于员工辞职有什么规定

                    辞职有三种情形:

                    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

                    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

                    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

                    《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

                    第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

                    (一)在试用期内的;

                    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

                    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

                    劳动法关于员工辞职的补偿:

                    劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

                    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

                    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

                    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

                    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

                    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

                    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

                    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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                    延伸阅读:
                    劳动争议的几种解决途径
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                    用人单位遇到劳动争议怎么办
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
                    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 能辞退试用期内患病员工吗

                      2019-10-2835846 人看过

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                    • 员工辞退通知书(范本)

                      2019-10-2852005 人看过

                      辞退通知书XXX,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退...

                    • 公司辞退员工的程序

                      2019-10-28346986 人看过

                      公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度...

                    • 用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?有哪些发放条件

                      2019-10-287998 人看过

                      在劳动者离开原岗位时,一般情况下,用人单位都会发放一定数额的经济补偿金,即离职补偿金,作为劳动者的生活补助。那么,用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由华律网小编为你一一介绍。

                    • 被收购的公司员工怎么办

                      2019-10-261149 人看过

                      依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的要求履行,用人单位不得随意解除劳动合同,并且要按时支付劳动者工资,那么被收购的公司员工怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 辞退也就是开除,如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的,一般是会出现这种情况的,公司辞退员工需要一定的理由,如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

                    • 劳动者的工作不满一年,但是却被单位辞退了,在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧,自己面对这种被辞退的问题也很伤心,那么,工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听华律网小编的说法。

                    • 签订的合同到期之后,有些劳动者就希望能够离职,自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

                    • 一般情况下我们在公司工作都会签订劳动合同,劳动合同在很多时候都是具有法律效力的,并且一般都有时间限制的,那么合同到期之后如要离职的话,需要注意哪些问题?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 一些劳动者每天在公司里面无所事事,因为公司没有安排工作给自己,自己也找不到工作来干,但公司又不辞退自己。面对整天整天无聊的时间,很多人都觉得不安。那么,公司不安排工作不辞退原因是什么?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

                    • 公司上班的人一般都知道,要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告,超过了3天的就会自动离职处理,自动离职是直接走人的,工资方面要看公司的具体规定。

                    我司是XX合资公司,日方为大股东,在目前盈利情况下决定不再经营,该在什么期限内支付?

                    马俊哲律师19秒前前回复:

                    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                    公司9月份的工资还没发给我,说要到11月份发工资的时候再发,我10月中旬已经离职了这是不是就是拖欠员工工资?

                    孙春来律师25秒前前回复:

                    你好,如果公司未在承诺的期间内支付您,可以收集相关的欠薪证据申请劳动仲裁

                    你好,我司有个员工在上班中突发疾病死亡,公司该怎么处理,是否按工伤处理?

                    曾帅律师32秒前前回复:

                    你好,突发疾病48小时内死亡的,可以视为工亡处理

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                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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