<dfn id="rcnjj"></dfn>

      1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

            1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

                  1.  
                    搜索 咨询
                    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定程序 > 工伤认定应该到哪个部门

                    史随心律师

                    专职律师

                    北京特别推荐律师

                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    工伤认定应该到哪个部门

                    来源:华律网整理 2019-05-01 49058 人看过

                    工伤认定办法》

                    第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

                    按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

                    相关知识:

                    工伤认定技巧

                    一、迅速确定工伤发生单位名称

                    单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请工伤认定,甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险,用人单位仍然需要承担部分赔偿责任,也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。

                    作为工伤员工,如果不知道用人单位的准确名称,就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工,尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工,很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

                    二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料

                    工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?

                    这些证明材料,是申请工伤认定必备材料。没有这些材料,劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料,但是更多情况下,工伤职工无力自己收集提供相关证明材料,如有必要,可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实,并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。

                    三、用人单位不申请工伤认定,自己必须申请

                    不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。

                    由于申请工伤认定有确定的期限,超过期限劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

                    所以,不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

                    四、调解需了解伤残级别和计算标准

                    协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定,就直接要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多采取迎合的态度。

                    但此时没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,所以,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

                    在线咨询
                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

                    在线咨询
                    • 申请工伤认定需先确定劳动关系吗

                      2019-07-0422478 人看过

                      一般来说工伤就是指员工在工作时间、工作场地因为工作原因受伤,但是具体是否构成工伤还需要到劳动部门进行工伤认定。那么,申请工伤认定需先确定劳动关系吗?今天,华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

                    • 申请工伤认定需要注意哪些时间

                      2019-05-3142601 人看过

                      发生工伤事故后,员工第一步便是进医院进行治疗,然后才会开始考虑用人单位怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时,员工也应该了解申请工伤认定的时间,以防与用人单位协商不好时,才发现时效已经过去。那么申请工伤认定需要注意哪些时间,华律网小编带您来了解。

                    • 受工伤后会被开除吗

                      2019-05-31205 人看过

                      在现实社会中,我们了解到职工在遭受工伤,已对职工自身的劳动能力造成一定的影响,不太好再找其他的工作。而如果此时单位将其开除,很显然对其是不利的。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来讲,一般员工工伤认定后可否被用人单位开除。

                    • 劳动鉴定委员会的职责范围和工作原则

                      2019-05-3127463 人看过

                      劳动鉴定委员会工作原则劳动鉴定人员要对国家、企业和职工利益负责,全心全意为人民服务,认真做好劳动鉴定工作,并把劳动鉴定工作和对职工的思想工作结合起来;要以科学的精神和一丝不苟的态度进行劳动鉴定,建立健全严密的工作制度和办事程序;要坚持实事求是的工作作风,尊重事实,按照政策规定和评残标准,区别轻重,合理定级,妥善处理,避免主观随意性;要坚持秉公办事的作风,不徇...

                    • 机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程

                      2019-05-3127978 人看过

                      为进一步加强和规范机关和事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定工作,确?;厥乱档ノ还ぷ魅嗽钡那猩砝?,根据渝办发[2003]121号文件精神,经研究,决定调整市机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力和因工伤残程度等级鉴定委员会,现将鉴定委员会成员名单和主要职责通知如下:主 任:何 勇 市委副书记、市政府常务副市长副主任:宋 平 市政府办公...

                    • 随着社会的发展,人们都知道对于我们来说军人是非常重要的,其使命是保家卫国,那么对此我们国家也对其有着相应的优惠政策,特别是对于一些伤残军人来说,在战场上是刀枪无眼的,对此使得他们受到了伤害,我们对其也有着相应的一些抚恤问题,对此华律网小编就为大家介绍一下。

                    • 受伤往往是很多人都不希望看到的,即使是工伤也不愿意,虽然工伤能够得到补偿,但是如果情况严重后悔也来不及,那么如果工伤死亡了,一般去哪个地方进行认定,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 工伤认定对于受伤的劳动者来说是非常重要的,如果被认定为工伤后,治疗的相关费用和经济赔偿由工伤保险基金承担,申请工伤认定需要提交一定的材料,那么工伤认定需要哪些材料?下面由华律网山西律师为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读。

                    • 发生工伤后除了要申请工伤认定,第一时间应该对受伤职工进行救治,要立即送到医院治疗,在申请工伤认定的时候,需要提供相关的证据材料,而医院出具的证明是不能少的,那么发生工伤医院出具什么证明?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 在劳动生产过程中,难免会因为外部的某种因素引起突发的意外伤害,一些高风险职业性事故导致的伤亡,这些情况都属于工伤。一旦发生了工伤,应该由劳动行政部门来对其进行工伤认定。劳动者工伤认定书下来之后又该怎么办呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 工伤就是因为工作所受的伤,工伤可以获得一部分工伤赔偿。工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的,工伤鉴定的鉴定等级一般有十个等级。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

                    • 工伤认定后,公司会按照等级来进行赔偿的,10级的是最轻的也是补偿最少的,工伤认定是有一定的时间规定的,要是时间超过了1年的那么就不能进行申请了,除非特殊原因?;尚”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    你好城乡养老保险我每 年交300的话交15年到退休,每月能领多少钱啊

                    法律顾问团律师5秒前前回复:

                    缴满15年达到退休年龄是可以领取的。养老金按月领?。夯⊙辖?(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。扩展资料:申请条件职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁;4、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;5、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;6、以上两项A+B之和为每月领取额。

                    我是x平台的一名手艺人,于今年4月11日

                    顾倩律师21秒前前回复:

                    您好,您可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张您的合法权益,建议委托律师介入处理,详情可以电询

                    您好 我想问一下 这个在工地上干活受伤了 想问一下 怎么个赔偿法?

                    高志博律师36秒前前回复:

                    您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;?  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;?  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇?;狙媳O沾龅陀谏瞬薪蛱?,由工伤保险基金补足差额。?  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。?  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;?  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。?  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:?  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;?  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理,若需法律帮助,可以当面咨询或者微信联系

                    查看更多

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

                    查看更多 查看更多
                    分享到
                    微博
                    QQ空间
                    微信
                    赚钱小项目 784| 248| 246| 294| 901| 746| 374| 955| 445| 671| 964| 47| 603| 804| 578| 931| 869| 598| 603| 668| 456| 199| 402| 244| 7| 901| 980| 565| 65| 900| 124| 414| 487| 337| 339| 926|