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                    史随心律师

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                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系

                    来源:华律网整理 2019-03-30 33835 人看过
                    在实际生活中存在这样一种情况,那就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系呢?为了解答您心中的疑惑,华律小编为您整理了相关的知识,为您分析,希望可以帮助到您。

                    有助于确认劳动关系存在的辅助证据

                    1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。

                    如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。

                    2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

                    “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。

                    3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

                    如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

                    4、录音、录像、照片

                    如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

                    5、网络聊天信息

                    用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录,但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

                    6、手机短信往来

                    劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在,但同样需要证明手机号的主人身份。

                    提醒:证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力。但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

                    事实劳动关系怎么确认?

                    事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

                    也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。

                    事实劳动关系包括以下几个概念:

                    1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

                    2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

                    3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

                    4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

                    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

                    司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:

                    一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

                    二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

                    三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

                    还有哪些证据可以认定劳动关系?

                    根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。

                    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

                    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

                    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

                    (四)考勤记录;

                    (五)其他劳动者的证言等。

                    其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

                    以上是由华律网为你整理所得,希望能够最大程度地解决您的问题合同,问题需要遵循法律途径解决。另外,华律网提醒您,如果想最大程度维护权益的,华律专业律师能够帮助到您,同时,如果您还有其他法律问题需要咨询,华律律师团队将热诚为您服务.

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                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
                    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    唐海燕律师12秒前前回复:

                    您好,建议先让我们律师咨询详细情况,先做一下具体分析

                    泰州这边农民工干活受伤掌骨骨折一般怎么赔偿

                    薛贵苏律师24秒前前回复:

                    可以主张赔偿的内容包括医疗费(实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用)、住院伙食补助费(地方规定标准(元)×住院天数)、交通、食宿费(地方规定标准(元)×人数×天)、辅助器具费用(参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准)、停工留薪期工资(职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认)、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金)。

                    你好 我有个朋友是老师 他给别人担保 别人没还钱 现在他的工资卡冻结还钱呢 说好的半年给一次生活费 现在一找就一推再推

                    王皓律师35秒前前回复:

                    你好,担保,分为一般保证和连带保证。如果在担保时写明如果借款人不能偿还,负责担保,那么就是一般保证,法律上对一般保证是这样规定的,当借款人在法律上不能偿还(申请执行后,不能执行),才可以执行保证人的财产。 如果在担保人没有写任何以上内容,那么就是连带保证,债权人可以向借款人要钱,也可以向保证人要钱。连带保证的责任比较重。

                    我们工厂每个月上26天班。星期一到星期五11个小时,星期六8个小时工资正常么?

                    王皓律师42秒前前回复:

                    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。,

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