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                    15601132776 劳动工伤
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                    没有签劳动合同不发工资怎么办

                    来源:华律网整理 2019-05-13 28604 人看过
                    劳动者为企业工作了,企业就应该要按时发工资给劳动者的,但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的,但由于自己没有签订劳动合同而非常担心,那么没有签劳动合同不发工资怎么办?

                    没签劳动合同不发工资怎么办?

                    我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?!?/p>

                    因此,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

                    如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;

                    申请劳动仲裁应提交以下材料:

                    1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

                    2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书

                    3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

                    4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

                    如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:

                    1、与老板协商解决;

                    2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。

                    3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;

                    以上就是华律网小编为你找到的在没签订劳动合同时劳动者如何请求支付工资的有关内容。在华律网上面还有免费的律师在线,如果你还关于这方面的法律问题,想要跟律师一对一的探讨,建议可以点击在线免费咨询按钮。

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                    延伸阅读:
                    没有签劳动合同怎么办
                    没有签劳动合同被辞退
                    没有签劳动合同辞职
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    离职之后,公司态度很差,无故辞退,今日去公司公司相关人员没有给出相应的态度还很恶劣

                    何近律师59秒前前回复:

                    你好,工作期间,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同; 后期单位做法与辞职信完全不同,你可以起诉;

                    我5月22号上班下个月15号发工资压我多少工资啊

                    梁静飞律师59秒前前回复:

                    你好,这个你可以咨询你的公司负责工资发放的人员。

                    你好 请问对于相当于承包制的老板恶意拖欠工资的怎么处理?

                    张志军律师1分钟前前回复:

                    你好 建议去劳动局提起仲裁 维护自身权益

                    我是临时工 七月中旬离职 在岗位做了一个月 公司

                    段军晓律师1分钟前前回复:

                    你好,劳动者遇到拖欠劳动报酬的可以向用人单位所在地或者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

                    施工工地上塔吊脱离导致人员死亡

                    黄轩律师1分钟前前回复:

                    你好,你是代表哪方?

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