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                    旷工三天自动离职有工资吗

                    来源:华律网整理 2019-03-30 34040 人看过
                    员工没有按时上班,一整天都没有来公司也没有请假,就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话,有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么,旷工三天自动离职有工资吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

                    双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

                    法律依据

                    根据《工资支付暂行规定》

                    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

                    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

                    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

                    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

                    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

                    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

                    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

                    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

                    (三)安排加班不支付加班费的;

                    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

                    如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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                    延伸阅读:
                    爱人代请假不能算旷工
                    员工短信请假无回复 视为旷工被开除
                    协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些

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                    • 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

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                    • 单位可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

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                    • 放高温假会被扣工资吗

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                      在炎炎夏日从事室外工作的,劳动者是非常辛苦的,如果不注意劳动?;さ?,可能会造成劳动者出现中暑的情形,而室外温度达到40度以上的,应该停止室外工作,那么放高温假会不会被扣工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 现在有的用人单位会缴纳住房公积金,而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的,那么公积金是不是呢?公司不交住房公积金违法吗?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    • 在现实社会中,我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。事业单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动,而工龄和退休后领取的退休金与工作岗位相关。对此,华律劳动纠纷律师在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算,套改年限和任职年限该如何计算。

                    • 对于劳动者来说最不愿意看到的就是用人单位克扣自己的工资,那么对于用人单位克扣劳动者工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题时应该怎么办?华律劳动纠纷律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    • 在我们的日常生活中,随着我们国家现在经济的迅速发展,我们国家现在各个行业的公司发展也越来越完善了,我们大家都应该知道现社会的人才流动也是十分的频繁,所以我们作为员工可以有更多更好地就业平台选择,但是,如果我们是想离职再去选择其他的公司然后随后一个月的那个工资应该怎么算呢?接下来华律网小编给大家讲解一下员工离职最后一个月工资怎么算的。

                    • 随着社会的发展,人们生活的水平的提高,在日常生活中人们的经济状况也越来越好,那么对此贫富差距也越来越大,对此国家一直以来也是不断的努力,想要缩小其距离,那么我们有着相应的收入分配制度,下面华律网小编为大家介绍一下关于工资支付暂行规定是否废止。

                    • 我们明白员工进行工作时,最开心的就是发放工资的时候,工资的发放也有相关的时间要求,而且未来期限内进行发放工资会算为拖欠,那以下就由西安律师对于工资的系列内容进行详细的分享。希望大家明白什么时间内算为拖欠。

                    • 实践中也不乏这一种情况,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在停业期间,无需工作,保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?以下,是由华律网小编整理的相关内容。

                    公司拒绝邮寄劳动关系解除书,怎么办

                    李晓航律师59秒前前回复:

                    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

                    离婚男方没工作,信用卡欠债,女方工资不高,两个孩子一男一女都给女方的可能性大吗能性大吗?

                    潘科伟律师4分钟前前回复:

                    一般一人一个,如果说男方没有抚养能力的话,两个都给女方的可能性也是有的,当然如果双方同意,两个孩子都给女方抚养的话,那也可以。

                    去年上班时发生工伤一级,赔尝如何计算

                    吴栋梁律师9分钟前前回复:

                    根据劳动能力鉴定结论来认算赔偿数额,你可交由律师为你计算赔偿数额。具体来电咨询

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                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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