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                    对工伤认定书不服怎么办

                    来源:华律网整理 2019-03-31 9680 人看过
                    当出现工伤的时候,员工想要获得赔偿的,就需要对工伤进行认定。工伤认定一般是由用人单位向工伤鉴定管理部门提出申请的,如果对工作鉴定管理部门作出的工伤认定不服怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答,希望能够帮助到大家。

                    一、对工伤认定书不服怎么办

                    (一)行政复议:

                    (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。

                    (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

                    (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

                    (4)申请复议期限——①不予受理:收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服:收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定:期满后60日。

                    (5)复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。

                    (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。

                    (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

                    (二)行政诉讼:

                    1、受理的三种情况:

                    ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。

                    ②对行政复议不服。

                    ③复议机关逾期不作复议决定。

                    2、起诉期限:

                    直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

                    二、工伤认定的流程

                    单位申请

                    职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

                    未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

                    职工或直系亲属申请

                    用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                    受理

                    如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

                    调查

                    对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

                    如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。

                    认定

                    劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

                    其他事项

                    用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

                    认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

                    认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。

                    综上所述,就是小编关于不服工伤认定书的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来华律网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

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                    工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定
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                    引用法条:
                    [1]《工伤保险条例》第五十五条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 员工住在宿舍摔跤了算工伤吗

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                    • 交通事故无责任认定为工伤

                      2019-07-31393 人看过

                      大家都知道,工伤的话必须是在上班时间或者上下班的路上发生的事故才能算是工伤。那么交通事故无责任可以认定为工伤吗?在法律上有没有相关的规定呢?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 劳动者在工作时间受伤,并不一定就是工伤,是否为工伤还需要进行认定,经过工伤认定后确定才能够进行下一步的伤情鉴定,从而顺利的拿到补偿。法律对于工伤认定也有相应的标准,华律网小编为你介绍工伤认定办法修订版。

                    • 在工作中受伤并不一定能够评定为工伤的,得到相应的工伤补偿,还需要经过伤情认定,符合相关的标准才能够认定为工伤。每一年的工伤认定标准都会不一样,今天华律网小编为你介绍最新工伤认定标准。

                    • 一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。

                    • 对于劳动者来说,一旦在工作中受伤或是在工作时间受伤,都会去申请工伤认定,确定了工伤的存在等。但是有些劳动者在进行工伤认定的时候会需要很长一段时间,由于长时间工伤认定的关系而特别害怕?;赏”嘞晗父嫠吣阌泄刂?。

                    • 轻伤也是分为一级和二级的,不管是哪个只要是构成了轻伤的就会承担故意伤害罪,只是在处罚上面轻伤一级比二级的要严重一些,赔偿的费用也是要多一些的?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 国家工作人员如果死亡是因工死亡的话会有一部分补偿金,那么国家工作人员是怎样认定因公死亡的呢,因公死亡的会有哪些补偿呢,怎样的情况属于因公死亡,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 基本上发生工伤之后不会立即进行伤残的评定,因为这个时候病情不会很稳定,应该治疗之后才能够知道应该是伤残多少级,工伤认定下来后什么时候评残,华律网小编通过你的问题带来了以下的内容,希望对你有帮助。

                    进厂不到二十天受工伤肋骨骨折4根8一11,厂方只同意休息两月并按每月4千算这合理吗?

                    袁旭律师1秒前前回复:

                    可以申请工伤认定,然后要求工伤赔偿,具体可以联系我

                    拖欠员工工资,请问一下要怎么处理。上报劳动局可以吗

                    梁泽颖律师1秒前前回复:

                    你好!可以的,建议申请劳动仲裁。

                    公司要解除无固定期限劳动合同,什么情况下属于违法的?

                    李大庆律师1秒前前回复:

                    你好,公司解除合同无合适理由就是违法解除可以申请仲裁要求双倍赔偿

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