<dfn id="rcnjj"></dfn>

      1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

            1. <dfn id="rcnjj"></dfn>

                  1.  
                    搜索 咨询
                    我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 劳动合同签了3年可以提前辞职吗

                    史随心律师

                    专职律师

                    北京特别推荐律师

                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    劳动合同签了3年可以提前辞职吗

                    来源:华律网整理 2019-05-01 117788 人看过
                    当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同,但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职,那么,劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话,提前离职需要注意些什么问题呢?接下来,华律网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

                    一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

                    签订合同后提前离职是可以的。

                    二、提前离职需要注意的问题

                    (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

                    1、在试用期内的;

                    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

                    3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

                    4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

                    5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

                    6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

                    7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

                    8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

                    9、法律、法规规定的其他情形。

                    (二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

                    劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

                    劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

                    劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

                    具体有:

                    1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;

                    2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

                    3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;

                    4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

                    (三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。

                    我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)“根据《劳动法》第19条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章,且公平、合理、合乎实际,劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。

                    在实践中,需要注意以下四个方面:

                    1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;

                    2、违约条款是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识,为?;ぷ约汉戏ㄈㄒ娑咨剖占捅9鼙Vぞ?。

                    3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容,其实质不是违约金。

                    4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。

                    综上所述,签订合同后提前离职是可以的,但是很多的地方都需要提起我们的注意。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    延伸阅读:
                    试用期辞职流程及工资怎么算
                    试用期辞职有工资吗
                    辞职后社保怎么转移
                    引用法条:
                    [1]《劳动法》第十九条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

                    在线咨询
                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

                    在线咨询
                    • 用人单位可以单方解除劳动合同吗

                      2019-10-14290 人看过

                      一般情况下,当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果公司不想要这个员工,其实根据我国劳动合同法,用人单位可以单方面解除合同吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    • 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

                      2019-10-10180 人看过

                      用人单位招聘劳动者时,要确定录用的条件,如果学历要求,专业技能要求等,用人单位可以核实劳动者的学历中否符合要求,那么入职被发现毕业证是假的可不可以解除合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 用他人身份证入职会被处罚吗

                      2019-10-10193 人看过

                      依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者的时候,是要吧设置招聘条件的,对于应聘者一般会考察其是否符合招聘的条件,求职者要提供身份证明,那么用他人身份证入职会不会被处罚?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 假学历入职国企十年如何处理

                      2019-10-10172 人看过

                      俗话常说,人无信而不立,诚信是一个人存在于社会的基本品德,甚至很多成功的企业家就是因为诚信而取得成功的,但是在如今的社会节奏逐步加快,人们的心态逐渐浮躁,并不是所有人都能够遵守诚信,那么,假学历入职国企十年如何处理?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 劳动合同期限空白可以吗

                      2019-10-10100 人看过

                      在现代社会,每一个工作特别是正式工作的就职都需要签订一份真正的合法有效劳动合同通过每一个条款来保障劳动者的权益,以及规定双方当事人的权利义务, 所以劳动合同很少会出现空白的情况,那么劳动合同期限空白可以吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 新员工入职到新公司里后,往往要经历一段试用期,试用期的时候双方都在评估,由于员工对工作内容不太懂得的关系,所以公司给员工的试用期工资也不会太高,那么,新员工入职试用期工资是如何规定的?华律网小编做了有关介绍,欢迎大家阅读。

                    • 刚进入新的单位里面还不到三个月,由于个人发展理念或是其他的关系无法继续在公司里面工作,在这时候很多劳动者就会打算辞职,不想要继续留在单位里面工作,那么,入职不满三个月辞职怎么做?听一听华律网小编给出的详细讲解。

                    • 在工作中受伤是比较常见的情况,对于劳动者来说这是属于工伤的情况,按照规定是可以进行工伤赔偿的。但是对于没有签订劳动合同的人来说这样的情况属于工伤吗?能得到赔偿吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    • 劳动合同是确定劳动者以及单位劳动关系的一种合同。合同订立成功后会产生一定的法律效力。但是劳动合同也有不同的种类,那么按照劳动合同期限不同劳动合同可以分为几类?下面,就请大家跟着华律网小编一起来看看吧。

                    • 在建筑工地等环境比较恶劣的地方工作时候,一些劳动者由于没有做好安全措施或是被突如其来意外而死亡了。由于单位不严谨当初并没有签订劳动合同,那么,没有签订劳动合同的工人死亡如何处理?华律网小编介绍了相关内容。

                    • 劳动合同法规定,企业与员工建立劳动关系的时候,就需要与员工签订劳动合同,这是对劳动者和企业进行的?;?,如果不签订劳动合同的,要进行赔偿,那么企业不和员工签订劳动合同如何赔偿劳动者?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 众所周知,当与单位签订的合同期满时我们就可以向单位提出辞职了。但是如果合同期未满,我们是否可以提出辞职呢?提出辞职我们是否需要给公司补偿呢?今天,华律网小编整理了一下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

                    公司拒绝邮寄劳动关系解除书,怎么办

                    李晓航律师1分钟前前回复:

                    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

                    离婚男方没工作,信用卡欠债,女方工资不高,两个孩子一男一女都给女方的可能性大吗能性大吗?

                    潘科伟律师4分钟前前回复:

                    一般一人一个,如果说男方没有抚养能力的话,两个都给女方的可能性也是有的,当然如果双方同意,两个孩子都给女方抚养的话,那也可以。

                    去年上班时发生工伤一级,赔尝如何计算

                    吴栋梁律师9分钟前前回复:

                    根据劳动能力鉴定结论来认算赔偿数额,你可交由律师为你计算赔偿数额。具体来电咨询

                    查看更多

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

                    查看更多 查看更多
                    分享到
                    微博
                    QQ空间
                    微信
                    赚钱小项目 54| 99| 336| 390| 419| 264| 772| 374| 22| 998| 304| 945| 968| 505| 700| 494| 262| 214| 488| 513| 874| 499| 826| 109| 766| 49| 740| 681| 872| 550| 169| 499| 126| 831| 932| 711|