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                    单位不给工伤认定书怎么处理

                    来源:华律网整理 2019-03-30 12032 人看过
                    劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要保障劳动者的人身安全的,如果劳动者遭遇了意外伤害的,是可以申请工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责的。那么,如果单位不给工伤认定书怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

                    如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。

                    工伤认定的程序是怎样的呢

                    一、申请登记

                    (一)申请人

                    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

                    市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

                    (二)申请时间

                    用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

                    用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                    (三)申请材料

                    提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

                    1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

                    2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

                    3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

                    4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

                    (1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

                    (2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

                    (3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

                    (4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

                    (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

                    (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

                    (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

                    (8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

                    (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

                    (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证

                    (11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。

                    二、审核

                    劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:

                    1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

                    2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

                    三、受理

                    1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

                    2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。

                    四、调查核实

                    1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;

                    2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。

                    五、行政决定

                    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

                    六、送达

                    按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

                    工作中,安全是第一守则,无论是哪方,都不想出现工伤事故,特别是像致使劳动者工伤伤残这样事,它于己于他都是不利的。当然,有时候一些工伤事故是人为无法控制的,当发生这样的事情时,双方就要就赔偿问题进行处理,在伤残认定和赔偿方面,法律有相关的标准,如需帮助,华律网也提供律师在线服务,欢迎您进行法律咨询。

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                    引用法条:
                    [1]《工伤保险条例》第十七条
                    [2]《工伤保险条例》第十八条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    在外面打工!社保断断续续的!有用吗?

                    法律顾问团律师1秒前前回复:

                    社??梢远隙闲慕赡?。但不建议社保断断续续的交,但是如果迫不得已出现断交社保现象也没关系只要你退休之前缴费年限累计满15年,并不影响退休。这个年限是累计的。但是这是最低限度,交得越长的话最后退休金越多。扩展资料: 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。 社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

                    我这个月离职,公司正常日是15号发工资,但是说离职的工资是30号发放,我该怎么维权?

                    顾倩律师1秒前前回复:

                    需根据实际情况综合判断,如用人单位拖欠工资的,您一般可向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益

                    在劳动局做工伤l鉴定需不需立案,还是直接去劳动局鉴定。

                    黎祖恒律师团队律师1秒前前回复:

                    你好,去做劳动局做工伤鉴定之前必须先做工伤认定。详细情况建议您微信或者电话咨询,微信和电话同号。

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