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                    史随心律师

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                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    15601132776 劳动工伤
                    房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

                    正规解除劳动合同证明的内容

                    来源:华律网整理 2019-03-30 44205 人看过
                    劳动者进入用人单位需要签订劳动合同,同理离开单位的话就需要解除劳动合同的证明。随着法律制度的健全,无论合同还是证明书都有法定的,正规的格式,油漆特定的格式条款。那么,当劳动者因自己个人原因需要解除合同时,单位开具的解除合同证明是不是正规合法的。法律明文规定的证明具体内容是什么,华律网小编做了相关调查整理,希望能给你一定的帮助。

                    合同证明书范本

                    兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

                    员工签名:

                    (用人单位盖章)

                    ______年______月______日


                    相关知识:辞职需要赔偿公司损失吗

                    《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利?!独投ā返?02条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

                    1、用人单位招收录用其所支付的费用;

                    2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

                    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

                    4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

                    职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲 裁委员会提请劳动争议仲裁。

                    随着社会的发展,劳动合同与解除合同的证明越来越重要,它关系着劳动者的权益与单位的责任承担问题。因而其法律化,规范化与正式化就很重要。如果你离职后,新的企业也会要求出具其证明,希望上面的解答能够给你一定帮助,若还有疑惑与其它问题,可来到华律网,有专业律师为你服务。

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                    延伸阅读:
                    公司不出具终止劳动合同证明怎么办
                    终止劳动合同证明找谁开怎么开
                    解除劳动合同
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
                    [2]《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 2019劳动关系解除证明写作注意事项

                      2019-10-2614332 人看过

                      大家都知道,劳动关系解除证明可以规避很多风险,很多用工单位也要求入职者提供这个东西,那么在写这个证明的时候该注意哪些方面呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动关系解除证明写作注意事项及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

                    • 员工私下接单可以解除合同吗

                      2019-10-16110 人看过

                      依据我国相关法律的规定,员工在工作的过程是要遵守相应的职业道德,维护公司的利益,而有些员工会在私下与客户达成协议,侵害公司的利益,那么员工私下接单可不可以解除合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 犯罪嫌疑人公司是否可以开除

                      2019-10-15187 人看过

                      在现实生活中用人单位在一定的情形下,是可以解除劳动合同的,如果是依法解除劳动合同的,用人单位是不需要给予劳动者经济补偿的,那么犯罪嫌疑人公司可可以解除劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 损坏公司物品可以单方面开除吗

                      2019-10-10164 人看过

                      依据我国相关法律的规定,公司与劳动者签订劳动合同后,在一定的情形下,用人单位是可以单方解除劳动合同的,并且不需要给予经济赔偿,那么损坏公司物品可不可以单方面开除的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 安全责任人离职后还有责任吗

                      2019-10-10108 人看过

                      依据我国相关法律的规定,企业要履行消防安全责任的,消防安全对企业是非常重要的,而企业的消防安全责任人是企业的主要负责人,那么安全责任人离职后还有没有法律责任的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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                    • 员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况,等于是失去了稳定的工作跟收入,很多劳动者都因此而非常的气愤,但是单位给了充分的理由自己不得不服。单位辞退员工也不是那么的简单,单位辞退员工需要办理哪些手续?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

                    • 目前很多女职工都会生二胎,在女职工怀孕之后是能够享受到一定的权利,比如单位不能够轻易的辞退他们。但是有些员工在工作中犯下了重大的错误,给单位造成了损失,那么,孕妇犯重大错误公司能辞退吗?华律网小编详细告诉你有关知识。

                    • 依据劳动合同法的规定,企业可以设立自己的公司制度,而公司制度不能违反法律的规定,而很多公司的制度中会有对旷工劳动者辞退的规定,那么劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,在公司里面工作的员工可以争取到一定的补偿,那么,公司遣散员工赔偿金是多少?华律网小编详细告诉你有关知识。

                    • 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

                    我老公周六去加班,中午出去吃饭把腿摔伤了,住院治疗花了三万元,老板该赔偿治疗费用吗?

                    顾倩律师56秒前前回复:

                    需根据实际情况及受伤原因综合判断,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,一般可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

                    我是工作中工作时间那啥那个嗯,腿被砸骨折,子那个误

                    涂宗华律师57秒前前回复:

                    您好,您的住院治疗情况是怎样的

                    在工厂上班左手指尖被压骨折,该怎么评判

                    易正街律师1分钟前前回复:

                    公司有没有申请工伤认定呢?

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                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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