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                    工伤骨折评残的标准是什么

                    来源:华律网整理 2019-05-22 5376 人看过
                    工伤会给身体带来各种各样的伤害,其中比较严重的有骨折,很多人都因为骨折的关系不能够走动,也不能够立即回到工作岗位上面,这时候就没有经济收入等等。骨折之后要评残,工伤骨折评残的标准是什么?华律网小编介绍了相关内容。

                    工伤骨折评残的标准是什么?

                    国家发布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)了,这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。

                    工伤评残的标准和规定是:

                    一、申请工伤认定

                    工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

                    第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

                    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                    二、进行伤残鉴定

                    《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》

                    七级

                    24)四肢大关节人工关节术后,基本能生活自理;

                    25)四肢大关节创伤性关节炎,长期反复积液;

                    八级

                    21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者;

                    22)四肢大关节创伤性关节炎,无积液;

                    九级

                    22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

                    23)骨折内固定术后,无功能障碍者;

                    十级

                    14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

                    三、伤残后的待遇

                    《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

                    第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

                    第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

                    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

                    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

                    在工伤骨折评残的时候如果你不知道该怎么做,不知道如何争取维权等,应该找华律网专业律师进行咨询下。

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                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 一些人由于长期维持同一个坐姿或是站姿而导致身体有腰椎间盘突出的问题,在出现腰椎间盘突出的时候很多劳动者认为自己这是工作中导致,应该要申请工伤保险的理赔。那么,上班导致腰椎间盘突出算工伤吗?听听华律网小编的说法。

                    • 对于劳动者来说,一旦在工作中受伤或是在工作时间受伤,都会去申请工伤认定,确定了工伤的存在等。但是有些劳动者在进行工伤认定的时候会需要很长一段时间,由于长时间工伤认定的关系而特别害怕?;赏”嘞晗父嫠吣阌泄刂?。

                    • 轻伤也是分为一级和二级的,不管是哪个只要是构成了轻伤的就会承担故意伤害罪,只是在处罚上面轻伤一级比二级的要严重一些,赔偿的费用也是要多一些的?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 国家工作人员如果死亡是因工死亡的话会有一部分补偿金,那么国家工作人员是怎样认定因公死亡的呢,因公死亡的会有哪些补偿呢,怎样的情况属于因公死亡,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    • 工伤的认定范围还是比较广泛的,在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故,也能认定为工伤,这个工伤赔偿的时候,一般需要由肇事者缴纳医疗费的?;赏”嗤ü愕奈侍獯戳艘韵碌姆芍?,希望对你有帮助。

                    • 申请工伤认定的时候,申请人需要向工伤管理部门提交工伤认定申请表,而工伤认定申请表中有一项内容是受伤害的经过简述需要填写,那么工伤认定申请表的受伤害经过简述怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 工伤是跟每个劳动者都息息相关的事,因此我们需要做更多的了解。对于上班路上出现了交通事故的情况大家或许都认为是属于工伤,那如果是自己摔伤的算不算工伤呢?针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    你好,我想咨询一下工亡,没有保险的赔偿金额是多少

                    时佳乐律师1分钟前前回复:

                    你好,建议说明具体情况的,可以双方协商解决,协商不成可以及时赔偿法院起诉处理的

                    没有劳动合同,没有买保险,在厂里受伤,骨折如何赔偿

                    杨钦仁律师1分钟前前回复:

                    1、先工伤鉴定,2、根据工伤鉴定结果主张赔偿,2、工伤赔偿数额根据所在地域,工资确定。4、没有合同,社保、保险,有其他证据用工的,也是被仲裁认可的。

                    你好贵姓,老板故意托工资,该怎么处理

                    郭庆梓律师1分钟前前回复:

                    您好,有没有他的身份信息?可起诉解决

                    用人单位不和劳动者签订合法有效的劳动合同我该怎么办

                    王晓莎律师1分钟前前回复:

                    用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,未签订的自第二个月起支付双倍工资,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付惩罚性赔偿金

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