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                    劳动争议仲裁详细流程

                    来源:华律网整理 2019-03-14 40347 人看过
                    劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,仲裁委员会受理后进行的一系列程序,那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢 ,为了帮助大家更好的了解相关知识,华律网小编整理了一些资料,欢迎大家阅读了解。

                    提出申请

                    一、申请仲裁时效

                    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

                    二、申请仲裁提交的材料

                    (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:

                    (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。

                    (2)申请人身份证明复印件一份。

                    (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

                    (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

                    (5)附证据清单(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。

                    (二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。

                    除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

                    (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:

                    (1)《营业执照》副本(复印件)。

                    (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

                    (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。

                    (4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。

                    三、登 记

                    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

                    、立案受理

                    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

                    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

                    、庭前调解

                    1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

                    2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

                    3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

                    开庭审理

                    一、仲裁庭的组成:

                    仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

                    二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

                    三、回避

                    1、回避的理由

                    (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

                    (2)与本案有利害关系的;

                    (3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

                    (4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

                    2、回避申请书

                    四、延期开庭

                    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

                    五、鉴定

                    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

                    六、撤诉

                    1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

                    2、和解撤诉。

                    裁 决

                    一、审理期限

                    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

                    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

                    二、裁决先予执行

                    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

                    仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

                    (一)当事人之间权利义务关系明确;

                    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

                    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

                    三、其他

                    下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

                    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

                    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

                    执 行

                    一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

                    1、申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人财产线索,并由申请人签名或盖章确认;

                    2、申请人是劳动者的,提供申请人身份证复印件一份,被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一份。

                    3、生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

                    4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份,公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

                    二、申请费用

                    当事人申请之时不需要预交执行费。

                    三、申请期限

                    一方或者双方是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。

                    四、执行机关

                    被执行人所在地的人民法院。

                    以上便是小编为您整理的相关知识,相信您通过以上的内容对相关的问题已经有了大致的了解,如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您登陆华律网进行在线法律咨询。也可以来进行法律常识问答。

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                    延伸阅读:
                    劳动仲裁申请书范文
                    劳动仲裁的管辖
                    劳动仲裁
                    引用法条:
                    [1]《劳动争议调解仲裁法》第十七条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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