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                    辞职后三个月才能走违法吗

                    来源:华律网整理 2019-08-20 114 人看过
                    依据我国劳动合同法的规定,劳动者是有一定权利的,劳动者有解除劳动合同的权利,而解除劳动合同的方式有双方协商解除、单方解除等,那么辞职后三个月才能走是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    辞职后三个月才能走违法吗

                    依据我国劳动合同的规定,劳动者辞职后要三个月才能走的,是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,30天后可以离职。

                    《中华人民共和国劳动合同法

                    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

                    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

                    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

                    (一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?

                    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

                    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

                    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

                    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

                    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

                    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

                    用人单位解除劳动合同的四种情形

                    1、协商解除劳动合同:劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同,对解除劳动合同进行协商合意,签订解除劳动合同协议,同意解除双方的劳动合同。

                    2、过错解除动合同:劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失,用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

                    3、非过错解解除动合同:不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形,即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。

                    4、经济性裁员:指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重大情形发生时,为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

                    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同的规定,劳动者辞职后要三个月才能走的,是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,30天后可以离职。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

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                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
                    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
                    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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