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                    15601132776 劳动工伤
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                    劳动争议的几种解决途径

                    来源:互联网 2019-03-14 47030 人看过
                    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,下面是华律网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识,欢迎阅读了解。

                    劳动争议的几种解决途径

                    一、协商程序

                    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

                    二、申请调解

                    调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

                    具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

                    三、仲裁程序

                    仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

                    四、诉讼程序

                    根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行?!彼咚铣绦蚣次颐瞧匠K档拇蚬偎?。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

                    以上就是华律网小编为您带来的关于劳动争议处理方式的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

                    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

                    延伸阅读:
                    不属于仲裁法的受案范围是什么
                    劳动仲裁申请书范本
                    引用法条:
                    [1]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条
                    特邀律师:

                    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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                    史随心律师 15601132776

                    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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                    • 劳动监察是纪检委吗

                      2019-10-100 人看过

                      劳动监察是保障劳动者合法利益,维护劳动市场健康发展的重要保障措施,劳动监察是指由劳动监察机关对用人单位实行劳动法等法律进行监督的行为,那么劳动监察是不是纪检委?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 辞职后去劳动监察举报有用吗

                      2019-10-100 人看过

                      劳动监察对保障用人单位遵守国家法律法规是非常有帮助的,而用人单位侵犯劳动者合法利益的,是可以向劳动监督大队举报的,维护自己的合法利益,那么辞职后去劳动监察举报有没有用的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 劳动监察有下达裁定的权利吗

                      2019-10-100 人看过

                      劳动监察是对用人单位进行监督的行为,劳动监察由劳动监督管理部门实施的,劳动监察对违反劳动法律法规的用人单位是具有处罚权利的,那么劳动监察有没有下达裁定的权利?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 包年工资拖欠多久违法

                      2019-10-100 人看过

                      在劳动者工作期间,有的是算月薪,有的则是按年薪进行计算工资。那么对于年薪的劳动者也有遇到公司拖欠工资的情况,那么工资拖欠多久违法呢?这是大家要根据本文的内容来进行了解的法律常识,对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

                    • 劳动监察有执法权吗

                      2019-10-100 人看过

                      这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中,往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时,原告被告同时到场才能完成案件的审理, 可是在一些比较特殊的情况下,可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    旷工三天算自动离职,可以拿到上个月的工资吗

                    您好,可以的,单位需要支付劳动者正常工作期间相对应的实际工资

                    门市部老板没有劳动合同工伤纠纷怎么办

                    沈惠珠团队律师1分钟前前回复:

                    没有劳动合同无法申请工伤,需要先确认劳动关系

                    我在原单位上了9年班,去第二个单位一直交养老,现在想叫原单位补原来9年的养老

                    王斐律师1分钟前前回复:

                    劳动仲裁是有时效的,超过一年时效,有可能不会得到支持。

                    8月1号我在长沙一工地上班时受伤,造成右手一掌骨骨折,我怎样到劳动部门申请确认劳动关系有怎样的申请流程?

                    许军律师1分钟前前回复:

                    您好,可以直接向人力资源和社会保障局提起工伤认定,工伤认定后进行劳动能力鉴定,并提起劳动仲裁维权。工伤索赔的流程相对来讲比较复杂,建议委托律师代理,以?;ぷ陨淼暮戏ㄈㄒ娌皇芮趾?,有需要的可联系我。

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                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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