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                    解除劳动关系

                    劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

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                    华律网解除劳动关系栏目为您提供解除劳动关系相关内容,包括解除劳动关系证明,解除劳动关系协议书,解除劳动关系通知书等,同时我们提供专业解除劳动关系律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答解除劳动关系相关问题.

                    • 经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

                      2019-10-10 174人看过

                      依据我国劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,经济补偿的金额是按劳动者的平均工资计算的,那么经济补偿金月平均工资包不包括医疗期?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 企业被收购解雇员工是否有经济补偿金

                      2019-10-10 104人看过

                      依据我国相关法律的规定,用人单位如果违法解除劳动合同的,要对劳动者给予经济补偿,而劳动者工作满一年的,支付一个月的工资,那么企业被收购解雇员工有没有经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 发经济补偿金后,能不能再次追偿加班费

                      2019-10-10 167人看过

                      依据我国相关法律的规定,延长劳动者上班时间的,用人单位要支付劳动者加班费的,而在实践中有些用人单位是不支付加班费的,那么发经济补偿金后,可不可以再次追偿加班费?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 离职补偿金的年限怎么计算方法

                      2019-10-10 178人看过

                      我们都知道,在我国每年都有大量的刚踏入社会的大学生或者是再就业者充斥在人才招聘市场上,寻找新的工作, 当然同样每年也有大量的劳动者因为各种各样的原因离开自己的岗位,而有的就可以获得离职补偿金,那么离职补偿金的年限怎么计算方法?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

                    • 临时工做满一个月能直接离开吗

                      2019-10-10 170人看过

                      在现实生活中很多用人单位为了完成某一项工作时会招聘一些临时工,而临时工的利益同样受劳动法?;さ?,用人单位不得分割其劳动利益,那么临时工做满一个月能不能直接离开的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 工作第二年休完年休辞职算违规么

                      2019-10-10 146人看过

                      依据我国相关法律的规定,劳动者的权利是比较多的,而休息休假是基本的权利之一,在国家法定节假日,劳动者是可以带薪休息休假的,那么工作第二年休完年休辞职算不算是违规的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 旷工为由开除孕妇是否合法

                      2019-10-10 0人看过

                      在职场中经?;嵊泄疽钥豕の煽懈?,如果孕妇确实存在长时间旷工的现象,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合同的。但是依据我国劳动法的规定,公司一般不能辞退孕妇。那么以旷工为由开除孕妇呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 企业辞退残疾人怎样补偿

                      2019-10-10 109人看过

                      在现实生活中国家对企业招录残疾人是有相应鼓励政策的,招聘残疾人也体现了企业的社会责任,而用人单位辞退劳动者,是要承担一定责任的,那么企业辞退残疾人如何补偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 离职补偿金不付怎么办

                      2019-10-10 160人看过

                      依据我国劳动合同法的规定,用人单位非法辞退劳动者的,劳动者是可以请求经济补偿的,经济补偿一般是按劳动者月平均工资进行计算的,满一年支付一个月工资,那么离职补偿金不付如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 竞业禁止协议没有经济补偿金如何解除

                      2019-10-10 124人看过

                      依据我国劳动合同法的规定,用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议,保密协议一般要约定经济补偿的金额,那么竞业禁止协议没有经济补偿金怎样解除协议的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

                    • 想离职怎么能拿补偿金

                      2019-10-10 171人看过

                      这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中,往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时,原告被告同时到场才能完成案件的审理, 可是在一些比较特殊的情况下,可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

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                      出于?;だ投呃娴慕嵌?,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

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                      2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

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                      在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

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                      通常我们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,但是会根据公司的规定不一样,那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?华律网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,希望对你有帮助。

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                      劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗?那下面就由华律网小编为大家进行相关知识的解答。

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                      新职工到用人单位工作时,用人单位一般会约定试用期,以考虑职工符不符合用人单位的录用要求,劳动合同法规定,用人单位在试用期可以辞退职工,那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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                      劳动法保障着劳动者的权益,它在我国法律体系中有着重要的地位。现在,新的劳动法又有了新的规定,对于工作满十年的劳动者又有了更深层次的保障,新规定受到了劳动者们的积极呼应。现在就让华律网小编来具体介绍一下吧。

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                      在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为,我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益,那么在面对这种情况我们要如何去解决呢?劳动仲裁又是怎样的流程呢?下面是华律网小编为大家整理的仲裁资料与流程。

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                      试用期在很多时候都是有不同规定的,有的简单的工作使用其只需要7天,有的责需要好几个月,那么试用期为6个月合同应该签几年的呢,法律法规有哪些规定呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

                    高温补贴相关规定

                    如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

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