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                    怀孕5个月,合同到期,公司可以不续签劳动合同吗,如不续签要赔偿多?

                    131 ******** 广东-深圳 2019-08-12 18:32 劳动纠纷

                    详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

                    怀孕5个月,合同到期,公司可以不续签劳动合同吗,如不续签要赔偿多?

                    我也要提问 共 5 条回复
                    未到所面谈,律师回答仅供参考 5位律师回答
                    • 咨询我

                      广东天穗(惠州)律师事务所

                      帮助人数:3997

                      咨询电话:17722963336

                      您好,根据《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返谖逄?br />用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

                      回复于 2019.08.12 19:20

                      展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
                      7 条追问

                      经济赔偿,怎么赔呢,我工作1年,公司要怎么赔偿才符合,

                      2019-08-12 09:39

                      公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

                      2019-08-12 09:43

                      怀孕期也这样吗?我在公司才工作1年,如果赔偿只有两个月吗,

                      2019-08-12 09:45

                      经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不续签合同是属于违法解除劳动合同,您可以要求二倍补偿金。。

                      2019-08-12 09:56

                      可以要求公司继续履行劳动合同,延续到哺乳期满吗?

                      2019-08-12 10:01

                      可以

                      2019-08-13 02:08

                      公司要是让我不来上班呢,我又该怎么做?要申请劳动仲裁吗?

                      2019-08-16 09:04
                    • 咨询我

                      丁倚健

                      帮助人数:33548

                      咨询电话:13926562922

                      必须要延续到您三期届满的

                      回复于 2019.08.12 20:59

                      展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
                      13 条追问

                      如果公司不愿意延续呢,要怎么赔偿,我又怎么维护自己的劳动权益?

                      2019-08-12 09:41

                      公司不愿意可以申请仲裁的??!加我好友详聊

                      2019-08-13 12:49

                      我在公司工作1年,公司该赔偿多少工资给我呢,公司孕期终止合同属于违法行为

                      2019-08-13 12:08

                      现在公司要解除劳动关系吗?

                      2019-08-13 01:47

                      对呀,公司主管和我谈了。问我同意不。如果我不同意他们可以强制解除的吗?

                      2019-08-15 07:06

                      对呀,公司主管和我谈了。问我同意不。如果我不同意他们可以强制解除的吗?

                      2019-08-15 07:06

                      对呀,公司主管和我谈了。问我同意不。如果我不同意他们可以强制解除的吗?

                      2019-08-15 07:06

                      对呀,公司主管和我谈了。问我同意不。如果我不同意他们可以强制解除的吗?

                      2019-08-15 07:06

                      不可以的,他们要接触您可以拒绝的

                      2019-08-15 11:01

                      如果我来上班,他让我不用来呢,我又该怎么处理?

                      2019-08-16 08:58

                      您让他们出具书面的通知

                      2019-08-17 08:55

                      出具这个书面通知,然后有什么用处,该怎么处理

                      2019-08-17 08:59

                      有用的,您可以来联系我

                      2019-08-17 10:25
                    • 咨询我

                      邱赞华

                      帮助人数:9331

                      咨询电话:13510936007

                      支付补偿金

                      回复于 2019.08.12 21:02

                      展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
                      7 条追问

                      工作1年了,像我这样情况公司该支付多少赔偿金呢?而且现在还是怀孕期,

                      2019-08-12 09:42

                      一个月的工资

                      2019-08-12 09:43

                      现在怀孕5个月了,也只有一个月吗?这不合理吧

                      2019-08-12 09:46

                      就是按照你的工作年限,你在他们公司工作的久就越多

                      2019-08-12 09:48

                      但这属于孕期啊,孕期不能终止合同的啊…

                      2019-08-12 09:49

                      合同到期哦,不是未到期提前终止呢

                      2019-08-14 07:18

                      怀孕了没有合同到期的书法,合同会自动延续到哺乳期满的……特殊情况怎么能一样

                      2019-08-15 07:09
                    • 咨询我

                      李学果

                      帮助人数:43

                      咨询电话:13371268273

                      根据劳动合同法劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如单位解除劳动合同可以要求赔偿。

                      回复于 2019.08.18 09:02

                      展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
                      1 条追问

                      会自动延续到哺乳期满对吗?公司没权力解除劳动合同?

                      2019-08-19 12:13
                    • 咨询我

                      杨再坤

                      帮助人数:4327

                      咨询电话:15911139905

                      妇女作为社会半边天,为?;じ九ㄒ?,劳动法专门有规定任何单位不得在妇女孕期、产期、脯乳期擅自解决劳动合同!

                      回复于 2019.08.19 10:46

                      展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
                      1 条追问

                      怀孕期没有合同到期的说法对吗?会自动延续到哺乳期满吗?

                      2019-08-19 12:10
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                      公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                    • 何震华律师回复:
                       

                      劳动合同法实施条例:   第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

                    • 王亚玲律师回复:
                       

                      您好,是什么原因不续签?可以要求支付经济补偿。具体的可以来电咨询详谈,可以点击右上角律师在线进行详细交谈,也可以转一对一咨询。薇信电话同号。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。

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