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                    151 ******** 上海-浦东新区 2019-08-20 14:42 合同纠纷

                    详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

                    你好,上班快2年了,没交社保,没签合同,可以告赢吗?

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                      咨询电话:16621326890

                      你好,可以申请劳动仲裁,支付经济补偿金

                      回复于 2019.08.20 14:44

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      夏荣前 专职律师

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                      咨询电话:17721422942

                      可以的,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额

                      回复于 2019.08.20 15:08

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      任涌

                      帮助人数:65645

                      咨询电话:13917590262

                      可以劳动仲裁所的啊啊

                      回复于 2019.08.20 15:08

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      刘骏 专职律师

                      帮助人数:235031

                      咨询电话:15021366788

                      没交社保你可以向社保中心投诉

                      回复于 2019.08.20 15:10

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      上海泽济律师事务所

                      帮助人数:25097

                      咨询电话:18601715028

                      可以的

                      回复于 2019.08.20 15:10

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      赖厚平

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                      咨询电话:17701843776

                      您好!可以

                      回复于 2019.08.20 15:14

                      赞同 0 人赞同了该回答
                    • 咨询我

                      尹青

                      帮助人数:5132

                      咨询电话:13918060975

                      您好,没有签订合同可以主张双边工资,请问您有工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。不行可以进行诉讼,没有买社??梢灾髡啪貌钩ソ鸬?,具体看您这边的证据材料,具体可来电详询,方便沟通和为您解答。

                      回复于 2019.08.20 15:22

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:18025462004

                      有证据能够证明劳动关系吗

                      回复于 2019.08.20 15:43

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:13371822350

                      你好,可以主张赔偿,有相关证据

                      回复于 2019.08.20 16:31

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:18818237767

                      可以主张2个月工资的经济补偿金。

                      回复于 2019.08.20 16:32

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:18621988205

                      看相关证据

                      回复于 2019.08.20 16:36

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      您好 您这边想告对方什么呢?

                      回复于 2019.08.20 17:30

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:13046668931

                      你好可以起诉解决处理

                      回复于 2019.08.20 17:56

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:17091958665

                      可以的操作的

                      回复于 2019.08.20 18:17

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      咨询电话:17602175761

                      你好,有证据证明劳动关系吗?

                      回复于 2019.08.20 21:10

                      赞同 0 人赞同了该回答
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                      可以向公司主张双倍工资和经济赔偿金。

                    • 余联刚律师回复:
                       

                      未签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资,如单位违法解除劳动关系的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

                    •  

                        工作了一年,没签合同,也没交社保,可以要求赔偿,可以要求企业补缴以前的社保。   第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。   第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。   第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。   第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,需要支付失业保险金。   社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。   社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。   社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。   社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。   劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。   根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

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