股权激励制度是现实生活中我们经?？梢蕴囊恢帜Ｊ?，但是大家并不是特别了解这个制度，接下来小编为您整理了，股权激励是什么意思,员工股权激励的法律陷阱有哪些等文章来为您分析。
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越来越多的公司通过股权激励来让员工对公司发展建设起到非常好的作用，很多公司也采用这一模式赢得了更好的发展机会。那么，股权激励是什么意思,股权激励有什么作用?华律网小编为您整理了相关内容。
股权激励
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励的四种基本作用
1、激励作用
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder'srightsdrive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励的模式有哪些?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
1、业绩股票
在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
现在大家都经常听见股权激励制度，但是许多人不了解什么是员工股权激励制度?那么接下来华律小编为您总结了员工股权激励的法律陷阱的相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。
员工股权激励的法律陷阱
陷阱一、企业通过在境外注册成立的关联公司授予员工股权激励，被法院驳回诉讼请求。
原告刘先生诉称，2011年2月1日其入职三快科技公司，担任城市经理一职。在职期间其通过《MEITUANCORPORATION-2011STOCKINCENTIVEPLAN-NOTICEOFSTOCK
股权激励是经营者为了激励员工和留住核心人才所进行的长期激励机制，在附带条件的情况下，公司给予被激励者一定的经济权利，以实现公司的可持续发展。那么，在写股权激励方案时要注意什么问题呢?华律网小编为你讲解。
股权激励方案的注意问题
一、常见激励方式
股权激励最常见的四个方式：
(1)股票期权;
(2)限制性股票;
(3)股票增值权;
